>> انویدیا در مسیر تبدیل شدن به سازمانی با ۱۰۰ میلیون دستیار هوش مصنوعی > مدیرعامل انویدیا
>> انویدیا در مسیر تبدیل شدن به سازمانی با ۱۰۰ میلیون دستیار هوش مصنوعی > مدیرعامل انویدیا، جنسن هوانگ، در مصاحبهای اخیر با پادکست، چشمانداز بلندمدت این غول تراشهساز را ترسیم کرد. او بیان داشت که هدف نهایی تبدیل انویدیا به شرکتی است که در آن ۵۰ هزار نیروی انسانی در کنار ۱۰۰ میلیون دستیار هوش مصنوعی در تمام واحدها و گروهها فعالیت کنند.
این دیدگاه نشاندهنده استراتژی انویدیا برای بهرهگیری گسترده از هوش مصنوعی به منظور ارتقای بهرهوری و خروجی کار در تمام سطوح سازمانی است. انویدیا در حال حاضر چگونه از دستیارهای هوش مصنوعی بهره میبرد؟ هوانگ توضیح داد که دستیارهای هوش مصنوعی قابلیت تجزیه وظایف پیچیده به زیرمجموعههای کوچکتر را دارند و هر یک میتوانند مسئولیت اجرای یک بخش خاص را بر عهده بگیرند.
او تأکید کرد که انویدیا در حال حاضر از این تکنولوژی در حوزههای حیاتی مانند امنیت سایبری، طراحی تراشهها و مهندسی نرمافزار استفاده میکند. به گفته او، تعامل روزانه با این دستیارهای دیجیتال بخشی از روتین کاری او و تیمهای فنی شرکت شده است.
همکاری انسان و ماشین در محیط کار آینده مدیرعامل انویدیا یک مدل کاری هیبریدی را پیشبینی میکند که در آن هوشهای مصنوعی قادر خواهند بود تا برای حل یک مسئله، هوشهای مصنوعی دیگر را استخدام کنند. این موجودات دیجیتال در پلتفرمهای ارتباطی مانند در کنار کارکنان انسانی حضور خواهند یافت.
هوانگ این وضعیت را به این صورت توصیف میکند ما تنها یک پایگاه بزرگ از کارمندان خواهیم داشت که برخی از آنها بیولوژیکی (انسان) و برخی دیگر دیجیتال (هوش مصنوعی) هستند. تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار و درآمدزایی برخلاف نگرانیهای رایج درباره حذف مشاغل، هوانگ معتقد است که بهرهگیری از هوش مصنوعی برای افزایش بهرهوری، در نهایت منجر به رشد درآمدها و توسعه کسبوکارها میشود.
استدلال او بر این استوار است که وقتی شرکتها سودآورتر و کارآمدتر میشوند، نیازی به کاهش نیرو نخواهند داشت؛ بلکه ظرفیت استخدام نیروی انسانی بیشتر را خواهند یافت. او اشاره کرد که انسانها باید در میان تریلیونها مسئله، اولویتها را تعیین کنند، در حالی که رباتها میتوانند هزاران راهحل را به صورت خودکار اجرا نمایند. این همافزایی در نهایت موتور رشد اقتصادی و ایجاد فرصتهای شغلی جدید خواهد بود.
>>
